Predmet podpory
Zvýšiť zamestnanosť, zamestnateľnosť a znížiť nezamestnanosť s osobitným dôrazom na dlhodobo nezamestnaných, nízko kvalifikovaných, starších a
zdravotne postihnuté osoby.
Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach.
Operačné programy
Oprávnenosť žiadateľa
- 1. štátne rozpočtové a príspevkové organizácie
- 2. obce a mestá a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo mesto
- 3. VÚC a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je VÚC
- 4. zamestnávatelia – podnikateľské subjekty
Na právnické osoby, ktorých zakladateľom alebo zriaďovateľom je
mesto alebo obec alebo VÚC a nie sú rozpočtovými a
príspevkovými organizáciami podľa § 21 zákona č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, sa vzťahuje spôsob overovania/forma preukázania splnenia podmienky poskytnutia príspevku ako na zamestnávateľov – podnikateľské subjekty.
Územné obmedzenie
Menej rozvinuté regióny.
Pri posudzovaní územnej oprávnenosti platí, že je rozhodujúce miesto výkonu aktivity (sídlo žiadateľa, trvalý/prechodný pobyt cieľovej skupiny nie sú rozhodujúce pre určenie územnej oprávnenosti).
Podporované (oprávnené) aktivity
Aktivity podľa cieľovej skupiny:
A. zamerané na UoZ (uchádzači o zamestnanie) / ZUoZ (znevýhodnený uchádzači o zamestnanie)
Aktivita 1. Profesijný rozvoj sektorových zručností vrátane IKT zručností UoZ / ZUoZ – povinná;
Aktivita 2. Podpora rozvoja pracovných zručností UoZ / ZUoZ – dobrovoľná.
B. zamerané na zamestnancov
Aktivita 3. Profesijný rozvoj sektorových zručností vrátane IKT zručností zamestnancov – povinná,
Aktivita 4. Podpora rozvoja pracovných zručností zamestnancov – dobrovoľná.
- pre aktivity 1 a 2 sú oprávnené tieto typy aktivít (podľa ich zamerania):
- Podpora zamestnanosti a zamestnateľnosti UoZ zameraná na zlepšenie ich postavenia na trhu práce, alebo
- Programy zamerané na rozvoj zručností v oblasti IKT, napr. prostredníctvom osobitných aktivít na zvýšenie počtu odborníkov v oblasti IKT.
- pre aktivity 3 a 4 je oprávnený typ aktivity:
- Programy zamerané na rozvoj zručností v oblasti IKT, napr. prostredníctvom osobitných aktivít na zvýšenie počtu odborníkov v oblasti IKT.
V rámci špecifického cieľa 3.1.2 Zlepšiť prístup na trh práce uplatnením účinných nástrojov na podporu zamestnanosti, vrátane podpory mobility pre získanie zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti a aktivít vo vidieckych oblastiach, je pre aktivity 3 a 4 oprávnený typ aktivity:
- Programy súvisiace so zvyšovaním zručností zamestnancov pre žiadané alebo avizované prispôsobenie na zmenené podmienky.
Podľa zamerania na cieľové skupiny môžu byť aktivity projektu uplatnené v nasledovnom zložení: aktivity zamerané osobitne na UoZ / ZUoZ alebo zamestnancov, alebo na dve, resp. všetky cieľové skupiny projektu súčasne.
Oprávnené na poskytnutie príspevku budú výlučne projekty, ktoré spĺňajú všetky nasledovné charakteristiky:
• sú orientované na školenie / odbornú prípravu zamestnancov, ako súčasť riešenia potrieb na trhu
práce formou profesijného rozvoja sektorových zručností, vrátane IKT zručností;
• majú priamu väzbu na pracovné uplatnenie cieľovej skupiny v odbornej oblasti, sú zamerané na rozvoj špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa/ firmy na pracovné miesto, teda požiadaviek na odbornú spôsobilosť (kompetentnosť) vykonávať určitú profesiu, vrátane IT profesií;
• aktivity projektu sú realizované formou vnútrofiremnej prípravy (tzv. in-company training) u žiadateľa, zamerané na školenie/ odbornú prípravu vlastných zamestnancov podľa potrieb zamestnávateľa vo vzťahu k trhu práce; rozvoj odborných zručností sa realizuje prioritne v malých skupinách. Počty plánovaných skupín a
ich početnosť zdôvodní žiadateľ v ŽoNFP;
• aktivity 1 a 3 musia byť vykonané nasledovne:
- celkový rozsah aktivity je maximálne 480 hod. a tvoria
ju dve povinné, vzájomne prepojené nasledovné
podaktivity:
I. teoretická príprava v trvaní max. 30% z celkového rozsahu,
II. praktická príprava v trvaní min. 70% z celkového
rozsahu, vykonávaná v reálnych podmienkach u zamestnávateľa,
- nejedná sa o všeobecné vzdelávanie zamerané na základnú orientáciu v jednotlivých oblastiach,
- je realizovaná prezenčnou formou (e-learning alebo iná
dištančná forma nie sú v rámci tejto výzvy prípustné),
- nie je zameraná na pravidelné školenie zamestnancov
v oblasti BOZP podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o
bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších
predpisov;
• aktivita 2 sa v rámci projektu realizuje najdlhšie 6 kalendárnych mesiacov;
• aktivita 4 sa v rámci projektu realizuje najdlhšie 3 kalendárne mesiace.
Dĺžka realizácie projektu
Minimálna dĺžka realizácie projektu: 12 mesiacov
Maximálna dĺžka realizácie projektu: 24 mesiacov
Oprávnené obdobie realizácie projektu sa začína najskôr odo dňa, v ktorom Zmluva o poskytnutí NFP nadobudla účinnosť, a trvá do 31.12.2020.
Forma podpory
- nenávratný finančný príspevok (dotácia)
Podporované oblasti
Typ žiadateľa a výška podpory
Povinná história
Od 6 rokov
- mikropodnik (0-9 zamestnancov)
- malý podnik (10-49 zamestnancov)
- stredný podnik (50-249 zamestnancov)
- veľký podnik (250 a viac zamestnancov)
- samospráva
- príspevkové a rozpočtové organizácie
Typ žiadateľa a výška podpory |
Miera podpory v % |
Výška dotácie v EUR |
|
|
|
|
mikropodnik (0-9 zamestnancov) |
0 |
100 |
25 000 |
200 000
|
malý podnik (10-49 zamestnancov) |
0 |
100 |
25 000 |
200 000
|
stredný podnik (50-249 zamestnancov) |
0 |
100 |
25 000 |
200 000
|
veľký podnik (250 a viac zamestnancov) |
0 |
100 |
25 000 |
200 000
|
samospráva |
0 |
100 |
25 000 |
200 000
|
príspevkové a rozpočtové organizácie |
0 |
100 |
25 000 |
200 000
|