OP ĽZ DOP 2018/4.1.2/01: Poradenstvo a osveta v oblasti prevencie a eliminácie diskriminácie II

Predmet podpory

• Aktívne začlenenie, a to aj s cieľom podporovať rovnaké príleţitosti a aktívnu účasť a zlepšenie zamestnateľnosti
• Prevencia a eliminácia všetkých foriem diskriminácie

Operačné programy

• Ľudské zdroje

Oprávnenosť žiadateľa

• zamestnávatelia – podnikateľské subjekty
• obce, mestá a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo mesto
• VÚC a právnické osoby, ktorých zakladateľom alebo zriaďovateľom je VÚC
• občianske združenia
• neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby
• nadácie
• záujmové združenia právnických osôb
• združenia miest a obcí
• štátne rozpočtové organizácie
• štátne príspevkové organizácie

Osobitné podmienky oprávnenosti žiadateľa:

• Žiadateľ vznikol (zápis do príslušného egistru/zoznamu)

minimálne 1 rok pred vyhlásením výzvy
a zároveň

• žiadateľ je oprávnený vykonávať dané činnosti

a zároveň

• žiadateľ vykonával činnosti súvisiace s aktivitami navrhovanými v ŽoNFP a pracoval s oprávnenou cieľovou skupinou minimálne 12 mesiacov pred vyhlásením výzvy

.

Územné obmedzenie

• oprávnené celé územie SR

Podporované (oprávnené) aktivity

• Podpora rozvoja služieb, opatrení pre obete násilia, najmä ženy;
• Podpora inštitucionálneho rozvoja špecializovaných poradenských služieb slúžiacich na boj proti všetkým formám diskriminácie, vrátane právneho poradenstva v oblasti diskriminácie na trhu práce;
• Aktivity zamerané k zvýšeniu informovanosti o predchádzaní všetkých foriem diskriminácie a spôsobom ochrany pred ňou;
• Podpora senzibilizačných a vzdelávacích aktivít zameraných na znižovanie a predchádzanie diskriminácie pre zamestnávateľov, s dôrazom na MSP;
• Vzdelávanie pracovníkov prvého kontaktu (zamestnancov úradov, zariadení sociálnych služieb a pod.) v oblasti predchádzania a boja so všetkými formami diskriminácie;
• Podpora vzdelávania a rozširovania vedomostí zamestnancov
• verejnej správy o všetkých skupinách obyvateľov, ktorí sú, resp. môžu byť ohrození niektorou z foriem diskriminácie, podpora profesionálneho správania zamestnancov VS prostredníctvom školení a vzdelávania;
• Podpora zamestnávateľov a inštitúcií pri predchádzaní diskriminácii, zavádzaní manažmentu rozmanitosti a vzdelávania k nim, vrátane uplatňovania dočasných vyrovnávacích opatrení.

Dĺžka realizácie projektu

Minimálna dĺžka realizácie projektu: 12 mesiacov. Maximálnu dĺžka realizácie projektu: 48 mesiacov.

Forma podpory

• nenávratný finančný príspevok (dotácia)

Podporované oblasti

• Prevencia a eliminácia diskriminácie

Typ žiadateľa a výška podpory

• mikropodnik (0-9 zamestnancov)
• malý podnik (10-49 zamestnancov)
• stredný podnik (50-249 zamestnancov)
• veľký podnik (250 a viac zamestnancov)
• NNO, cirkev
• samospráva
• príspevkové a rozpočtové organizácie

Typ žiadateľa a výška podpory	Miera podpory v %		Výška dotácie v EUR
mikropodnik (0-9 zamestnancov)	0	90	30 000	500 000
malý podnik (10-49 zamestnancov)	0	90	30 000	500 000
stredný podnik (50-249 zamestnancov)	0	90	30 000	500 000
veľký podnik (250 a viac zamestnancov)	0	90	30 000	500 000
NNO, cirkev	0	95	30 000	500 000
samospráva	0	100	30 000	500 000
príspevkové a rozpočtové organizácie	0	100	30 000	500 000

• prijímateľ v rámci schém de minimis má spolufinancovanie vo výške 0%

Oprávnené výdavky

Oprávnené skupiny výdavkov sú:

• 521 Mzdové výdavky

Oprávnenými mzdovými výdavkami sú hrubá mzda a povinné odvody ţiadateľa/prijímateľa na odborných pracovníkov s ohľadom na predchádzajúcu mzdovú politiku žiadateľa/prijímateľa. Podporované pozície odborných pracovníkov a informácie ku kvalifikačným predpokladom a rámcovému opisu činnosti podporovaných pracovných pozícií ako aj ďalšie podmienky k oprávnenosti personálnych výdavkov sú uvedené v Prílohe č. 9 výzvy.

• 905 Ostatné spôsoby paušálneho financovania

Výdavky na riadenie projektu vo výške 8,32% z celkových oprávnených priamych výdavkov na zamestnancov v rámci projektu je možné vykazovať osobitne v rozpočte projektu len v prípade, ak ide o mzdové výdavky vzniknuté na základe pracovnoprávneho vzťahu v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“), resp. v zmysle osobitného predpisu, napr. zákona č. 55/2017 Z.z o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.Pri použití paušálnej sadzby na riadenie projektu nie je potrebné odôvodniť skutočné náklady v uvedenej kategórií výdavkov. Postup pri uplatňovaní výdavkov na riadenie projektu je bližšie popísaný v Prílohe č. 10 výzvy.

• 903 Paušálna sadzba na ostatné výdavky projektu

(nariadenie 1304/2013 8, čl. 14 ods.2)
V zmysle všeobecného nariadenia, a následne v zmysle Nariadenia Európskeho parlamentu a rady (EÚ) č.1304/2013 o Európskom sociálnom fonde podľa čl. 14 ods. 2 sa stanovuje paušálna sadzba vo výške 40% oprávnených priamych nákladov. Pri použití paušálnej sadzby na ostatné výdavky nie je potrebné odôvodniť skutočné náklady v uvedenej kategórií výdavkov. Výdavky musia byť vyvolané realizáciou projektu alebo nevyhnutné pre realizáciu projektu. Súčasťou paušálnej sadzby na ostatné výdavky projektu sú aj výdavky na publicitu a informovanosť. Uvedené nemá vplyv dodržanie podmienky definovanej v čl. 13 ods. 4 nariadenia č. 1304/2013 o ESF.

Doplňujúce a špecifické informácie

Oprávnenou cieľovou skupinou sú:

• jednotlivci alebo skupiny ohrozené diskrimináciou, chudobou alebo sociálnym vylúčením
• zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti

prevencie diskriminácie a /alebo sociálneho začlenenia vo verejnom aj v neverejnom sektore

• výskumné a vzdelávacie inštitúcie
• žiadatelia o azyl, azylanti, fyzické osoby s doplnkovou ochranou
• verejní a neverejní poskytovatelia sociálnych služieb
• subjekty vykonávajúce opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately
• subjekty vykonávajúce činnosti vo verejnom záujme

Ostatné informácie

• prijímateľ v rámci schém de minimis má spolufinancovanie vo výške 0%