OPĽZ-DOP-2022/8.1.1/RO-01 - Rozvoj zručností na podporu trhu práce

Predmet podpory

Podpora obnovy po kríze spojenej s pandémiou COVID-19 vrátane jej sociálnych dôsledkov a príprava zeleného, digitálneho a odolného oživenia hospodárstva

Operačné programy

• Ľudské zdroje

Oprávnenosť žiadateľa

• zamestnávatelia
• štátne rozpočtové a príspevkové organizácie
• obce a mestá a právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo mesto

zamestnávateľské asociácie a zväzy, ktorými sú:

• profesijné organizácie a komory
• záujmové združenie právnických osôb
• občianske združenia, ktorých členmi sú zamestnávateľské asociácie a zväzy

Územné obmedzenie

Pre realizáciu projektu je oprávneným územím celé územie SR.

Podporované (oprávnené) aktivity

Profesijný rozvoj nových zručností zamestnancov, vrátane digitálnych zručností

• Podaktivita 1 – Výber a príprava zamestnancov

Dĺžka trvania podaktivity: maximálne 40 hod.12 pre zamestnávateľov školiacich do 49 osôb vrátane / 50 hod.12 pre zamestnávateľov školiacich 50 a viac osôb.

• Podaktivita 2 – Cielené získavanie pracovných zručností (teoretická časť a praktická časť)

Dĺžka trvania podaktivity: maximálne 440 hod.13 pre jedného účastníka podaktivity.

Dĺžka realizácie projektu

Maximálna dĺžka realizácie projektu je od vyhlásenia výzvy do 30.11.2023. realizácie projektu musí byť ukončená do 31.12.2023.

Forma podpory

• nenávratný finančný príspevok (dotácia)

Podporované oblasti

• Vzdelávanie

Typ žiadateľa a výška podpory

Výška NFP pre žiadateľa je do výšky 100% celkových oprávnených výdavkov pre žiadateľa v rámci schémy de minimis, resp. do výšky max. 60% celkových oprávnených výdavkov pre žiadateľa v rámci schémy štátnej pomoci.

• NNO, cirkev
• samospráva
• združenie právnických osôb

Typ žiadateľa a výška podpory	Miera podpory v %		Výška dotácie v EUR
NNO, cirkev	0	100	25 000	Nie je obmedzené
samospráva	0	100	25 000	Nie je obmedzené
združenie právnických osôb	0	100	25 000	Nie je obmedzené

Oprávnené výdavky

521- mzdové výdavky
Oprávnené mzdové výdavky sú:

• Mzdové výdavky odborného personálu
• Mzdové výdavky na účastníkov vzdelávacích aktivít
• Mzdové výdavky na riadenie projektu
• Paušálna sadzba na ostatné výdavky projektu vo výške 40% (nariadenie 1303/2013, čl. 68b ods.1)

Obmedzenia výdavkov (Benchmarky)

Mzdové výdavky na zamestnancov sú oprávnené vo výške skutočnej hrubej mzdy zamestnanca a odvodov zamestnávateľa, mzdové výdavky na odborných pracovníkov pre oblasť rozvoja a vzdelávania, inštruktorov, majstrov a lektorov sú oprávnené do výšky limitu stanoveného výzvou.

Doplňujúce a špecifické informácie

Touto výzvou nie sú podporované základné zručnosti a predpoklady pre dané pracovné miesto zamestnanca, napr.:

• vzdelávanie zamerané na základnú orientáciu v jednotlivých oblastiach, t.j.:
• základy práce s PC (napr. v rámci balíka MS Office = Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Access,Publisher, OpenOffice, LibreOffice a pod.)
• základy účtovníctva, dochádzky, evidencie majetku, atď.
• základné užívateľské moduly na prierezové činnosti spoločností / organizácií a pod.
• vzdelávanie zamerané na pravidelné školenie zamestnancov, ktoré zamestnávatelia uskutočňujú s cieľom splniť povinné vnútroštátne vzdelávacie normy (napr. v oblasti BOZP podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, vzdelávanie na ochranu údajov podľa nariadenia GDPR) (v súlade s čl.31 ods. 2 nariadenia Komisie (EÚ) č. 651/2014)